Factory School è proprio questo.
Lavoriamo costantemente per arricchire la didattica con esperienze che portino a vedere dal vivo come lavorano i professionisti.

La Scuola Visual aggiunge sempre più aspetti pratici. In tutte le edizioni grazie al modulo “Ground research” gli allievi andranno in esplorazione nei negozi di lusso per scoprire i segreti delle strategie di visual.
A Milano ad aprile nei locali di La Rosa Spa, azienda leader nella produzione di arredi per negozi, i corsisti svolgeranno interessanti esercitazioni pratiche. Un’opportunità unica, unita al fatto che Factory School offre anche agevolazioni per l’alloggio per coloro che si iscrivono entro il 19/3.
L’edizione di maggio a Padova comprenderà invece una visita con lezione sul campo presso La Rinascente.

Docenti provenienti dagli uffici dell’Amministrazione Pubblica sono il punto di forza del progetto “Manager dell’ufficio gare, appalti e contratti”, corso in cui è prevista anche una simulazione di gruppo di partecipazione a una gara d’appalto.

A maggio con la seconda edizione di “Manager dell’organizzazione di eventi” il successo del “Focus sfilate di moda” arriva anche nella sede di Padova.

A Padova torna poi il progetto “Store Manager”, il corso che riscuote sempre enorme interesse tra le aziende partner per stage.

Chi vuole lavorare nel settore risorse umane può puntare invece ai corsi di giugno.
“Esperto in gestione e valutazione delle risorse umane” si rinnova affrontando tematiche di attualità: non solo le tecniche di ricerca e selezione, ma anche formazione, orientamento, outplacement, trattative sindacali. “Amministrazione del personale con Inaz” replica il suo successo con la 14° edizione.

Per informazioni segreteria progetti tel. 049.9813900

La FENASALC CISAL, Federazione che riunisce i lavoratori del Commercio, dei Servizi, del Terziario e del Turismo, ha celebrato a Roma il 3° Congresso Nazionale, i cui lavori sono stati coordinati da Antonio Papa, Presidente della CISAL. Sono intervenuti i Segretari confederali Luigi Spagnuolo e Fulvio De Gregorio i quali, portando il saluto e l’augurio del Segretario generale Francesco Cavallaro, hanno assicurato la particolare attenzione della stessa verso questa federazione che riunisce lavoratori impiegati in settori fortemente provati dall’attuale crisi economica e che rappresentano una grande risorsa per il sistema Paese.

Il neo segretario Generale Sergio Balestrini, raccogliendo queste indicazioni, ha subito individuato tra le priorità dei nuovi quadri sindacali il rafforzamento della Fenasalc Cisal sul territorio, quale passaggio indispensabile per assicurare ai lavoratori e alle lavoratrici che prestano la propria attività in settori spesso polverizzati e caratterizzati da grande precarietà e fragilità, un pluralismo sindacale ed una adeguata assistenza.

Con l’approvazione di una mozione unitaria, i delegati hanno riaffermato la necessità che il Sindacato intraprenda iniziative che abbiano l’obiettivo di far emergere il lavoro nero, contemperando le esigenze dei lavoratori, con la necessità di consentire la sopravvivenza delle imprese, a salvaguardia dell’occupazione.

Il potenziamento della contrattazione di secondo livello è stato, quindi, indicato come uno degli strumenti che potranno consentire una articolazione dei salari, più rispondente alle peculiarità lavorative e alle diverse realtà territoriali del Paese.

Il Congresso ha impegnato i nuovi Organi direttivi della Federazione per un rafforzamento degli enti bilaterali, la cui funzione è divenuta fondamentale per la formazione continua dei lavoratori, la conciliazione delle controversie, la creazione di nuove prospettive di lavoro, il sostegno al reddito ed alla mutualità.

A differenza del mese di gennaio, che aveva registrato una crescita del 5% dei Virus/Malware realmente circolanti, per il mese di febbraio il C.R.A.M. (Centro Ricerche della TG Soft) ha registrato una sostanziale stabilità sui Virus/Malware realmente circolanti.

Segnaliamo che tutti i virus/malware realmente circolanti vengono identificati e, in moltissimi casi, anche rimossi da Vir.IT eXplorer Lite -International FREE Edition- che TG Soft rende liberamente utilizzabile sia in ambito privato sia in ambito aziendale.
Vir.IT eXplorer Lite è interoperabile con eventuali altri AV già presenti sul computer senza doverli disinstallare, permette quel controllo incrociato che oggigiorno non è più un vezzo ma una necessità. Vai alla pagina di download http://www.tgsoft.it/italy/download.asp.

Analisi per tipologia/famiglia
Segnaliamo che la tipologia/famiglia dei BHO conquista il podio passando dalla 4° posizione di gennaio alla 3° di questo mese con un’infettività relativa di oltre il 10%. Le altre tipologie/famiglie mantengono la loro posizione relativa con un’infettività relativa sostanzialmente analoga a quella del mese precedente. I TROJAN mantengono la prima posizione con ampio margine rispetto alle altre tipologie. I BHO sono la famiglia di Virus/Malware che hanno avuto l'incremento più significativo passando dal 8,10% ad 10,13% con un'incremento relativo,tra gennaio e febbraio, di oltre il 25%!
Segnaliamo che il glossario sui virus & malware citati è consultaibile dalle pagine del C.R.A.M.(Centro Ricerche Anti Malware della TG Soft).

Analisi per singolo virus/malware
L’ analisi per singolo agente patogeno vede nel il mese di febbraio le prime tre posizioni invariate con Trojan.Win32.Rootkit.ED (1°), il temibile Trojan.Win32.Conficker.AR (2°) e in terza posizione il Trojan.Win32.Agent.BEL.
Il Trojan.Win32.Conficker.AR è stato ribattezzato come il “castigatore” delle reti Lan proprio perché è un virus/malware particolarmente aggressivo che sfrutta per diffondersi le vulnerabilità delle rete locale.
Per liberarsi dell’infezione e per evitare di riprenderla, segnaliamo che è assolutamente necessario procedere all’aggiornamento del proprio sistema operativo con gli ultimi aggiornamenti rilasciati da Microsoft attraverso Windows Update, oltre a fornire l’intera rete di un software antivirus in grado di identificarlo (Vir.IT eXplorer PRO è tra questi). Il virus infatti potrà trovare terreno fertile per re-infettare le macchine anche grazie a chiavette USB infette, se non si dovessero installare gli aggiornamenti di Microsoft che correggono le vulnerabilità che portano alla sua diffusione.
Per difendersi da Conficker il C.R.A.M. ha pubblicato una news ad hoc che sintetizza i sei punti fondamentali per evitare che la propria rete sia abbattuta da CONFICKER alias KIDO alias DOWNADUP. Leggi la News…
In terza posizione si conferma il Trojan.Win32.Agent.BEL che incrementa la sua diffusione relativa al 2,40% rispetto l’1,84% rispetto il mese di gennaio. Ricordiamo che questo Trojan si sta dimostrando particolarmente resistente infatti è in Top 10 dal luglio 2008.

Fanno ingresso in classifica, in 4° posizione,il Trojan.Win32.Autoit.C e in 5° posizione il BHO.Alot.A.

Trojan.Win32.MyWebSearch.H sale dalla 9° posizione di gennaio, alla 8°di questo mese; Rientrano nella Top 10, dopo una “pausa” registrata nel mese di gennaio, il BHO.MyWebSearch.P(9°) e il Trojan.Win32.MyWebSearch.K (10°).
Per quanto riguarda la famiglia MyWebSearch , si tratta dei “regalini” installati da software “considerati” gratuiti che per loro utilizzo installano all’insaputa dell’utente queste componenti Adware; comportamento analogo a quello dei Fraudtool, la loro diffusione sfrutta tecniche dell’ingegneria sociale (Social Engineering) per i dettagli su queste tecniche e su come evitare di cadere in questi tranelli potrete approfondire l’argomento leggendo la news pubblicata dal Centro Ricerche della TG Soft. Approfondisci l’argomento…

In 7° posizione rientra nella Top 10 il Trojan.Win32.Sality.AA che come i virus di “antica memoria” va a infettare i file di tipo eseguibile ed inoltre integra un polimorfismo particolarmente sofisticato. E’ proprio quest’ultima caratteristica che lo rende particolarmente difficile da identificare e rimuovere infatti non tutti gli antivirus sono in grado di identificare correttamente tutte le possibili mutazioni dei file intaccati dal virus e in taluni casi, anche sostituendo i file segnalati come infetti, possono risultare ancora latenti file non identificati dai quali, se eseguiti, può propagarsi nuovamente l’infezione sul computer. Per affrontare queste tipologie di Virus/Malware di elevata complessità la TG Soft mette a disposizione dei suoi client,i licenziatari della suite Vir.IT eXplorer PRO ,l’assistenza tecnica altamente qualificata erogata direttamente dai programmatori del Team di sviluppo.

Analisi dei virus/malware che si diffondono attraverso le e-mail
Per quanto riguarda i virus/malware che si diffondono come file attach a messaggi di posta elettronica gli WORM, seppure riducendo la loro diffusione relativa dal 94% al 77%, mantengono la prima posizione. Le altre tipologie/famiglie di virus/malware vedono incrementarsi la loro percentuale di diffusione relativa che risulta ancora mantenersi di fatto residuale.

Nella classifica di febbraio 2010 l’I-WORM.Kapser.A mantiene la testa della classifica seppure con una leggera flessione della sua diffusione relativa rispetto al mese di gennaio passando da 75% ad un 51% scarso.
Entra in classifica occupando la seconda posizione il Trojan.Win32.Scar.BB con una diffusione relativa del 17%.
Rinconquistano le posizioni più elevate della Top 10le varianti di I-WORM.Netsky: I-WORM.Netsky.P (3°), I-WORM.Netsky.Z (4°).

Segnaliamo che anche queste tipologie di virus/malware vengono identificate e, in moltissimi casi, anche rimosse da Vir.IT eXplorer Lite -International FREE Edition- che TG Soft rende liberamente utilizzabile sia in ambito privato sia in ambito aziendale

Le statistiche sono consultabili dal link: Top ten virus Febbraio 2010

Per TG Soft S.a.s.
Dr. Ing. Gianfranco Tonello

Moonlab s.r.l., azienda novarese leader nella realizzazione di motori di ricerca dedicati al Web, è lieta di annunciare il prossimo “JobDay”.
Dedicato in questa tappa agli studenti che si affacciano per la prima volta sul mondo del lavoro, l’evento si svolgerà venerdì 5 marzo presso l’aula magna dell’Istituto Tecnico Commerciale “Alessandro Bermani” di Novara, a partire dalle ore 9:00.

L’iniziativa, alla quale già hanno aderito numerosi partecipanti esaurendo l’intera platea a disposizione, s’inserisce nella tradizionale attenzione dell’azienda verso il tema dell’occupazione, colonna portante della sua principale e più nota creazione, il motore di ricerca gratuito JobCrawler. Membri qualificati dello staff di Moonlab si alterneranno davanti alla platea di studenti, con consigli utili per l’approccio al mondo del lavoro ed illustrando come sfruttare al meglio gli strumenti gratuiti più noti offerti dalla Rete e dal nostro network per affinare le tecniche di ricerca ed aumentare le possibilità di trovare un impiego.

E’ possibile contattare via e-mail l’organizzazione per apprendere di eventuali defezioni dell’ultimo minuto e quindi di posti liberi, ma anche per ricevere notizie su futuri appuntamenti ed iniziative.

Contatto commerciale: Umberto Badate, Moonlab Srl, Tel.0321339044, umberto.badate@moonlab.it
Ufficio Stampa Moonlab S.r.l.

Se la creatività e l’innovazione sono le due componenti imprescindibili del made in Italy, in un più ampio contesto di promozione e protezione, quale sarà il futuro di questo brand, simbolo del Belpaese? Intorno a questi argomenti si sono confrontati a Palazzo Gallenga presso l’Università per Stranieri di Perugia numerosi esponenti di fama mondiale, appartenenti al mondo della moda.
I lavori sono stati aperti dal Rettore dell’Università per Stranieri Stefania Giannini che ha evidenziato come il concetto del made in Italy, iniziato con il settore della moda, ha ormai acquisito un’accezione semantica di più ampio respiro, allargandosi anche al campo dell’arte e della cultura. Il pericolo di interventi esterni richiede una strenua difesa dei valori nazionali. Pertanto è necessario erigere barriere a protezione di ciò che contraddistingue il patrimonio genetico italiano. “La promozione del made in Italy sia che si tratti della moda o della lingua e cultura italiana, necessita di una capacità sistemica e innovativa di produrre la nostra identità e di proiettarla alla conquista di nuove frontiere”.
“Il tema della protezione del made in Italy – incalza il moderatore Angiolo Boncompagni – rientra nel quadro legislativo che norma la tracciabilità della filiera del tessile, imponendo che la produzione dei beni che espongono il marchio del made in Italy avvenga al 100% sul territorio nazionale”.
Tra i più convinti sostenitori dei concetti di tracciabilità e trasparenza del prodotto si inserisce anche Elio Michelotti direttore di Ricamo Italiano e Arnaldo Caprai dell’omonima azienda tessile che li considera unici strumenti in grado di scoprire i truffatori e chi opera in modo illegale.
“La cultura italiana nel mondo è rappresentata indistintamente dalla lingua come dalla moda”. Con queste parole, il presidente dello Studio Moda Rossella, Enzo Piccini, si è soffermato sull’importanza di creare un circuito virtuoso tra i vari attori del territorio interessati a promuovere l’identità italiana all’estero.
Con un intervento a tutto campo, il Presidente Sezione Confezione Sistema Moda Italia e Assindustria Arezzo Giovanni Inghirami ha rimarcato che “per poter competere con colossi emergenti quali Cina e India, che già producono beni di qualità, occorre puntare su creatività e innovazione, che rendono i prodotti inconfrontabili”. La mancanza in Italia di una cabina di regia unica crea un far west nella promozione di prodotti tipici, non riuscendo a fare sistema.
Sulla stessa lunghezza d’onda anche il segretario generale della Camera di commercio di Perugia Andrea Sammarco che, parlando di un paradosso all’italiana, sostiene che sebbene il settore moda, dopo la meccanica sia quello che più rappresenta il made in Italy, le istituzioni politiche non intervengono in maniera determinata per salvaguardare e sostenere questa importante fetta del patrimonio italiano. Si deve puntare con maggiore insistenza sul rapporto tra cultura, territorio e impresa poiché un prodotto è tanto più prestigioso quanto più rappresenta l’immagine di un territorio ricco di cromosomi con identità uniche.

Gli fa eco il Presidente della Camera di Commercio di Arezzo Giovanni Tricca che ribadisce la necessità di concentrarsi sul legame tra prodotto e territorio “perché promuovere un territorio significa far conoscere la sua vera identità fondata non solo su prodotti tipici, ma anche sulla sua storia, cultura e arte”.
E si sofferma anche sull’importanza strategica della formazione che considera un imperativo categorico imprescindibile nella società odierna, rappresentando il progetto del futuro su cui è necessario investire più risorse come sottolineato da Caterina Rorro responsabile Marketing e Comunicazione di Lectra Italia, la maggiore software house per l’industria dell’abbigliamento, di cui SMR Studio Moda Rossella è partner privilege e della quale ne sposiamo la filosofia: “il successo appartiene a chi vede il futuro prima che arrivi”.
Nel sottolineare che la creatività è l’unica via di uscita da valorizzare, rappresentando un bene immateriale che identifica un territorio e il suo prodotto, Donatella Padua dell’Università per Stranieri di Perugia afferma che il made in Italy interessa anche l’aspetto del weLlness e dello stile di vita italiano.
Il futuro del made in Italy si attesterà su tre elementi che Alessandra Vittoria, Direttore ITF (Italian Textile Fashion) sintetizza con le “3 V”: velocità (sotto forma di fast fashion) visto che il mercato della moda brucia in poco tempo; vicinanza, intesa come economia di prossimità; valore, inteso come valore aggiunto immateriale, da conferire al prodotto. La stessa insiste sull’obbligo per coloro che vogliono commercializzare il prodotto in Italia di inserire una serie di informazioni in un’etichetta contenente la tracciabilità del prodotto. Pensare al futuro con un pizzico di passato, recuperando e valorizzando tradizioni, storia e cultura, con un intreccio tra artigianato e tecnologia; solo così sarà possibile rivalorizzare il made in Italy e mantenere l’Italia sul podio della nazione più creativa al mondo.

SMR STUDIO MODA ROSSELLA
Enzo Piccini
Presidente

Il 19-20-21 febbraio, nella splendida location di Villa Ferraia, sita nell’antico borgo medievale di Tocchi, i principali esponenti della piccola-media impresa italiana, che fanno dell’eccellenza e della promozione del Made in Italy la loro vocazione imprenditoriale, si incontreranno assieme ai principali esponenti dei media nazionali nella terza edizione del Business forum “WoW: win or win”.
Dopo i successi delle prime due, a Capri nel 2008 ed a Santa Margherita Ligure nel 2009, quest’anno questa terza edizione trova uno stimolo più incisivo e nuove suggestioni dalla crisi economica che il mondo sta attraversando. L’obiettivo dichiarato del forum è infatti quello di cambiare le prospettive di individualismo che spesso connotano l’azione imprenditoriale per aprirsi all’organizzazione attiva, che programmi il cambiamento per rimettere in moto quella parte della società che è rimasta seduta ed alla quale la crisi ha tagliato le residue speranze di crescita, economica ed umana.
Comune sarà infatti il tema dei tre campus nei quali si svilupperà il forum: si passerà da una rassegna dei casi di crescita aziendale in tempo di crisi, all’analisi del valore della persona e del valore del “gioco di squadra” quali requisiti indispensabili per affrontare energicamente le nuove sfide economico-sociali.
L’ideatore ed organizzatore Massimo Lucidi, giornalista economico ed esperto di marketing, così descrive “WoW” “Ho un grande debito intellettuale nei confronti di chi, come il professor Fabris, ci ha insegnato che il marketing e lo sviluppo economico trovano impulsi decisivi nella “creazione di esperienze”. Ed il Business forum è questo: una grande esperienza, formativa e di vita, che intende unire generazioni e professionalità diverse, in dei camp nei quali il lietmotiv sarà il valore della persona e dello stare insieme quale unico efficace avamposto contro i feroci attacchi di questa epoca di profonda crisi, economica e valoriale.”.
Durante il forum sarà anche presentato, in esclusiva, quello che molti scienziati sostengono essere il nuovo “frutto del benessere”, il mangosteen, offerto in degustazione agli ospiti. La presentazione sarà curata dal nutrizionista, volto noto della Rai, prof. Luca Piretta e dall’esperta di marketing Mona Johansen.

ACTION-TRAINING e CONSULTAZIENDE.IT annunciano la realizzazione di una partnership che accresce le rispettive competenze, per offrire al mercato italiano delle aziende e dei professionisti un servizio “circolare” che va dalla consulenza direzionale ed organizzativa alla formazione essenziale (anche attraverso l’utilizzo dei fondi interprofessionali), fino alla creazione d’immagine promozionale e di comunicazione.

Obiettivo dei due team è percorrere una strada condivisa per sviluppare progetti innovativi nei settori sopra menzionati, finalizzati allo sviluppo delle organizzazioni aziendali ed alla crescita personale delle risorse umane, attraverso l’utilizzo di una “piattaforma” professionale comune.

www.actiontraining.it
www.consultaziende.it

http://consulenzaeformazione.ning.com

BRD Consulting ha siglato un accordo con Unika Store, che la vede da oggi tra i suoi clienti, per sviluppare la sua catena in franchising.
Unika Store è un marchio italiano, che studia costantemente nuove tendenze, così da rappresentare un progetto nuovo ed innovativo nel settore dell’accessorio di moda, e che ha come mission quella di sviluppare al meglio tutto ciò che serve per il suo franchisee.
BRD Consulting è stata scelta proprio per la sua specializzazione complessiva, che va dalla valutazione della best location alla possibilità di studiare il territorio ed il marketing relativo, nonché per contribuire alla ricerca delle migliori opportunità finanziare per il franchisee!!!
Per maggiori informazioni potete scrivere a info@brdconsulting.it oppure visitare il sito www.brdconsulting.it

Appena pubblicato il sito www.cassaintegrazione.it, si annuncia come la guida più completa alla Cassa Integrazione con notizie, aggiornamenti, informazioni, opportunità di lavoro, annunci e normative. Cassaintegrazione.it raccoglie le maggiori fonti di informazione sulla Cassa Integrazione Guadagni, Cigo, Cigs e mobilità aggiornate in tempo reale per aiutare lavoratori, cassaintegrati ed aziende ad orientarsi meglio e cogliere tutte le opportunità di lavoro e guadagno.
Finalmente un sito per chi non vuole stare con le “mani in mano” di fronte a fenomeni come disoccupazione, recessione, cassa integrazione, ma è invece determinato a reagire e fronteggiare la situazione sfruttando tutte le informazioni oggi disponibili.
Per questo nasce Cassaintegrazione.it, con l’obiettivo di fornire in maniera sempre più approfondita ed articolata tutto il supporto informativo sull’argomento, dedicando particolare attenzione alle persone e alle aziende che non hanno intenzione di osservare passivamente gli eventi e piangersi addosso ma desiderano cercare strumenti e strategie per fronteggiare la recessione in modo attivo e con fiducia.
Sul sito sono ovviamente disponibili tutte le normative di riferimento sul tema lavoro e cassa integrazione, ma c’è di più.
Molto interessante ed innovativo, infatti, l’approccio concreto e pragmatico al problema. Nella sezione “guide pratiche” è possibile consultare gratuitamente dei veri e propri “manuali di istruzioni” alla Cassa Integrazione.
Alcuni esempi: Come lavorare e guadagnare senza perdere la cassa integrazione, Come funziona il Piano Famiglia per sospendere le rate del Mutuo in caso di Cassa Integrazione e Mobilità nel 2010 e 2011, e così via.
Aggiornatissima l’area news in tempo reale con tutte le novità pubblicate in italia sull’argomento.
Cassaintegrazione.it si avvia dunque a rappresentare un punto di riferimento per lavoratori, famiglie ed aziende: uno “sportello” non solo di informazione ma anche di supporto per tutte le parti sociali, ideale punto di incontro per superare la congiuntura con spirito positivo e cooperativo.
Link di riferimento: www.cassaintegrazione.it

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Questo corso e’ realizzato da Madri Internet Marketing, azienda leader nella formazione di Web Marketing e attiva nella realizzazione di videocorsi di Public Speaking e Comunicazione Non Verbale

Pubblicazione comunicati stampa internet
Maleva srl
www.maleva.it/marketing/
fabrizio.pivari (at) maleva.it

Te.D.-Teatro d’Impresa® - Servizi di Consulenza, Formazione e Comunicazione alle Aziende attraverso l’Arte Teatrale – ha firmato due Eventi di Team-building realizzati ad hoc con il format del Team-Theatre per Alstom Power Italy e Spegea – Scuola di Management.

Due esempi di come le Tecniche Teatrali siano efficaci sia per organizzare Convention, Meeting ed Eventi che per realizzare Progetti di Formazione:

1) CONVENTION ALSTOM POWER ITALY – 1° PM Extended Meeting SEE – 19 Gennaio 2010.
Il primo progetto di Team-Theatre realizzato con successo anche in lingua inglese. Te.D.-Teatro d’Impresa ha integrato l’ormai collaudata esperienza nella realizzazione di progetti di team-building con le ottime competenze in lingua inglese dei FormAttori che hanno gestito la giornata. Si è trattato di un progetto motivazionale finalizzato al tema del Team-building e realizzato con metodologia esperienziale, divertente e ludica. Ha coinvolto una comunità di 40 Project Manager di diverse nazionalità, e per questo è stato erogato in inglese e italiano. Si è svolto nella splendida location di Villa Gallarati Scotti a Oreno di Vimercate.

2) TEAM-BUILDING PER SPEGEA – SCUOLA DI MANAGEMENT – 14-15 Gennaio 2010.Progetto formativo, sui temi di Comunicazione Efficace e Team-Work, articolato in due giornate e inserito nel Piano Formativo finanziato da FondiDirigenti dal titolo “Notalikes II Edizione – After Crisis Management”. Ha coinvolto 14 Dirigenti nella bella location di TerraNobile a Bari.

In entrambi gli eventi i partecipanti, divisi in gruppi, sono stati coinvolti in un laboratorio ludico-teatrale che li ha condotti lungo un percorso per lavorare sull’ascolto, lo spirito di quadra, l’adattamento all’imprevisto, la creatività, per togliere inibizioni, sviluppare competenze di comunicazione e comportamentali e per allenare all’arte teatrale.

Obiettivo finale “mettere in scena” brevi canovacci da loro scritti su temi concordati precedentemente con i responsabili delle aziende con lo scopo di coinvolgere i partecipanti su tematiche e vissuti quotidiani per stimolare confronto, condivisione, integrazione e una forte comunicazione.
In questo modo i messaggi vengono trasmessi in un modo nuovo stimolando apertura mentale e flessibilità, fornendo nuove chiavi di lettura dei problemi e delle dinamiche aziendali, per superare più facilmente abitudini, rigidità e automatismi comportamentali che possono ostacolare la crescita, sia sul piano personale che organizzativo.

In particolare per Alstom Power ogni gruppo ha utilizzato una lingua, l’italiano o l’inglese, ma anche gesti, linguaggio del corpo ed emozioni con l’obiettivo di mettere in scena i copioni in maniera facilmente comprensibile a tutti.

Durante i progetti di Team-building si delineano sempre ruoli diversi all’interno dei gruppi: attori, aiuto-registi, scenografi, costumisti ecc. In questo modo chi non vuole cimentarsi nel lavoro “attoriale” può esprimere la propria creatività e dare il proprio contributo al team ricoprendo altri ruoli. A questo scopo Te.D mette sempre a disposizione dei partecipanti materiale per realizzare oggetti di scena, costumi, scenografie e musiche di scena.

Al termine dei percorsi ogni team ha mostrato in plenaria il proprio lavoro creativo mettendo in scena una vera e propria rappresentazione teatrale.

Maggiori dettagli sul sito di Te.D.-Teatro d’Impresa www.teatroimpresa.it nella sezione Case History.

Te.D. – Teatro d’Impresa® – Servizi di Consulenza, Formazione e Comunicazione alle Aziende attraverso l’Arte Teatrale – propone il 26 Febbraio a Milano, allo Spazio Sirin il Corso Interaziendale STILI DI COMUNICAZIONE.

Un corso di una giornata per migliorare la comunicazione interpersonale e saper utilizzare stili diversi per interlocutori diversi.

Attraverso il Modello Formativo Energy & colours© e le tecniche esperienziali tipiche dell‘arte teatrale, i partecipanti riconoscono il proprio stile di comunicazione, sperimentano altri stili e si allenano ad una comunicazione più efficace e positiva con collaboratori, colleghi, clienti, fornitori ecc.

Ogni individuo ha una sua modalità di comunicazione di cui è più o meno consapevole. Sperimentare e conoscere altri stili di comunicazione arricchisce la propria modalità e migliora le interazioni con gli altri.
Il percorso formativo proposto permetterà ai partecipanti di sperimentare 4 aree energetiche che corrispondono a 4 colori, 4 maschere, 4 personaggi e che rappresentano 4 diversi stili di comunicazione, di leadership o di vendita:

» Energia dell´Azione-Rossa
» Energia della Struttura-Blu
» Energia del Sostegno-Verde
» Energia della Creatività-Gialla

METODOLOGIE E TECNICHE

Attraverso il percorso teatrale e l’uso della Maschera Neutra e delle Maschere della Commedia dell’Arte i partecipanti cercheranno dei personaggi che convivono in ognuno di loro, per individuare tutte le potenzialità del proprio sé e per poterle usare al momento giusto e nel modo più corretto.
Ognuno avrà la possibilitá di sperimentare lo stile di comunicazione che ritiene di voler migliorare.
I partecipanti con stili di comunicazione differenti interagiranno tra loro, con l’obiettivo di ottimizzare le relazioni.

UTILE PER:
Comprendere e saper gestire stili di comunicazione è una capacitïà utile per più ruoli aziendali: Formatori, Coach, Venditori, Manager, per personale di Call center o per addetti al Front Office, e per tutti coloro che lavorano in Team e in ambienti collaborativi.

OBIETTIVI

Comprendere e sperimentare i diversi stili di comunicazione per:

» Capire se stessi. Per comprendere l’area energetica che utilizziamo maggiormente, per riconoscere i propri punti di forza e debolezza, per capire le proprie possibilità di sviluppo, per sperimentare nuove modalità di comportamento.
» Capire gli altri. Per riconoscere gli stili di comportamento degli altri ed ottimizzare le interazioni interpersonali.
» Entrare in sintonia, adattarsi e sviluppare strategie di comunicazione che consentano di convivere con colleghi/clienti diversi da noi o addirittura ″difficili″

Orario: 9.00-18.00 – 26 febbraio 2010
Sede: Spazio Sirin, Via Vela 15 – Milano (Metro Piola – Linea Verde)
Costi: € 370,00 + iva.
Sconto del 10% dopo il terzo iscritto della medesima Azienda.

Per informazioni e iscrizioni: www.teatroimpresa.it – te.d@teatroimpresa.it

Il Disturbo Post Traumatico da Stress, abbreviato in DPTS, è un disturbo che oggi colpisce molte persone: si pensi che il 30% delle persone che vivono in zone di guerra ne sono colpite. Questo disturbo, considerato una vera e propria “Ferita dell’anima”, porta a problemi psicologi che incidono pesantemente sulla vita di coloro che ne sono colpiti, tanto che circa il 10% degli affetti da questa patologia rischiano di cadere in una vera e propria depressione cronica.
Per questa ragione Prof. Camillo Loriedo, del Prof. Giorgio Nardone e del Prof. Jeffrey Zeig, tre psicologi di fama mondiale, hanno organizzato per sabato 13 e domenica 14 marzo 2010, un seminario di formazione avanzata “Cambiare il Passato – strategie per superare in tempi brevi il Disturbo Post-Traumatico da Stress”. Il seminario si terrà a Milano presso la Casa Cardinale Ildefonso Schuster in via S. Antonio 5 e, pur essendo prevalentemente rivolto ai professionisti che, a vario titolo, si trovano a confrontarsi con la complessa problematica del disturbo post traumatico da stress, è aperto a chiunque sia interessato, direttamente o indirettamente, a tale argomento. Per ulteriori informazioni visitare i siti: www.giorgionardone.it, www.bsst.org, www.centroditerapiastrategica.org.
Per informazioni ed adesioni rivolgersi a: Telefono: 0039 02 62694490 – Fax: 0039 02 93661409 strategica@creattivita.com

Mettere il turismo al centro delle politiche di sviluppo dei Paesi Euro-Mediterranei;
Formare i giovani che diventeranno veri professionisti del settore e protagonisti nella crescita culturale, sociale ed economica delle loro regioni.

Sarà presentata lunedì 22 febbraio nel Palazzo Baronale, sede del Comune di Torre del Greco, la prestigiosa Università Europea del Turismo che dà il via ai propri corsi in Italia scegliendo la cittadina vesuviana come osservatorio privilegiato. Alla cerimonia di firma della convenzione tra l’istituzione accademica e l’Amministrazione Comunale interverranno il Rettore Salvatore Messina e il Sindaco Ciro Borriello che con determinazione si è particolarmente distinto nel proporre la candidatura del proprio Comune a sede dell’Università.
Modera il giornalista Massimo Lucidi, docente di marketing all’Università Europea del Turismo.
“Restituire a Torre del Greco quel ruolo di capofila che la storia ha assegnato nella marineria e nello sviluppo turistico è compito inderogabile di ogni buona Amministrazione. Il rilancio del territorio torrese passa soprattutto attraverso la qualificazione dei nostri giovani in un confronto europeo, indispensabile per produrre un modello di sviluppo sostenibile” ha dichiarato il Sindaco Borriello.
L’Università Europea per il Turismo è nata con l’ ambizioso obiettivo di diventare il più avanzato polo euro-mediterraneo formativo e culturale nel settore del turismo, caratterizzato per l’eccellenza della propria produzione scientifica e didattica, garantita dalla qualità di livello internazionale sia dell’ offerta formativa che dell’ attività scientifica, di ricerca, di sperimentazione e di elaborazione culturale svolta al suo interno da 52 docenti europei che cooperano con 16 docenti dei Balcani. “Era importante replicare anche in Italia il modello di successo che avvicina giovani e imprese per migliorare nel complesso la produzione turistica” afferma il Rettore Messina.
Il compito che si troveranno di fronte gli allievi già dal prossimo semestre sarà quello di analizzare le criticità che impediscono la reale efficienza del sistema delle piccole imprese in Europa e nel Mediterraneo, con particolare riferimento al comparto del turismo e, più in generale, all’intero panorama produttivo. Si denuncia da più parti la mancanza di una conoscenza approfondita delle caratteristiche del nuovo turista, dei relativi interessi e aspettative, nonché della capacità e del desiderio di orientare un percorso in modo autonomo e indipendente dai viaggi predisposti dalla logica di massa propria del turismo organizzato.